Kompetencje osobiste lekarzy weterynarii stają się równie ważne, dla wykonywania zawodu, co kompetencje stricte medyczne. Umiejętności osobiste mają wpływ nie tylko na współpracę z klientem, kooperację w zespole medycznym, ale rzutują też m.in.: na organizację czasu pracy, umiejętność łączenia życia zawodowego i prywatnego, kompetencje zarządzania emocjami, rozwiazywanie konfliktów, budowanie motywacji własnej i współpracowników.
Podczas konferencji w gronie lekarzy weterynarii, praktyków, wykładowców akademickich, przedstawicieli samorządu lekarsko- weterynaryjnego będziemy rozmawiać na temat tego jak zmienia się zawód lekarza weterynarii, jak poza umiejętnościami medycznymi, kompetencje osobiste stają się coraz ważniejsze w praktyce profesjonalisty. Czy można osiągać równowagę w rozwoju osobistym i zawodowym medyka, którym jest lekarz weterynarii, by zawczasu zapobiegać wypaleniu zawodowemu. I czy może być to rozwijające i wzmacniające, zarówno zawodowo jaki i prywatnie.
Dlaczego to tak ważne? Lekarze weterynarii, jako jedna z profesji medycznych, są zagrożeni wypaleniem zawodowym, częściej niż przedstawiciele innych zawodów. Mówi się, że lepiej jest zapobiegać niż leczyć. W przypadku wypalenia zawodowego, którym są zagrożeni lekarze weterynarii, jest to szczególnie prawdziwe.
Na zapobieganie i radzenie sobie z wypaleniem zawodowym składają się kompetencje osobiste, które można nazwać filarami dbania o siebie profesjonalnego medyka. By skutecznie zapobiegać wypaleniu zawodowemu i podnosić swoje kompetencje warto doskonalić swoją wiedzę i umiejętności w obszarach: zaawansowanej komunikacji interpersonalnej, budowania asertywnej postawy i komunikacji, zarządzaniu czasem, zarządzaniu stresem oraz współpracy w zespole.
Wypaleniu zawodowemu można i trzeba zapobiegać, a jeżeli już profesjonalista znajdzie się na tej ścieżce, to można z niej zawrócić. Kluczowe w tym procesie jest budowanie ww. kompetencji osobistych.
Dlatego warto wiedzieć czym kompetencje osobiste dla lekarza weterynarii są, jaka mają rolę w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu, czy i jak można je doskonalić i co dobrego podnoszenie kwalifikacji w tym obszarze nam przynosi.
O tym wszystkim na konferencji
Udział w konferencji dla lekarzy weterynarii jest bezpłatny.
Liczba miejsc ograniczona - obowiązują zapisy
Rejestracja. Powitalna kawa i ciasteczka
lek. wet. Inga Kołomyjska – Prezes Zarządu, Comvet lek. wet. Marek Mastalerek – Prezes Krajowej Izby Lekarsko-Weterynaryjnej |
Wykład inauguracyjny
„Rozwój świadomości w zakresie potrzeby wzmacniania kompetencji miękkich u studentów Wydziału Medycyny Weterynaryjnej i praktykujących lekarzy weterynarii. Przeszłość, stan obecny oraz wyzwania przyszłości”
- dr hab. n. wet. Michał Skibniewski, Dziekan Wydziału Medycyny Weterynaryjnej SGGW w Warszawie
„Kompetencje osobiste lekarza weterynarii ważne w prowadzeniu i rozwijaniu praktyki lekarsko-weterynaryjnej”
– dr hab. n. wet. Joanna Pławińska-Czarnak, Instytut Medycyny Weterynaryjnej SGGW w Warszawie, Członek Krajowego Sądu Lekarsko - Weterynaryjnego
„Jak komunikacja z opiekunem wpływa na komfort pracy lekarza weterynarii - czyli nie musisz ich lubić ale ..."
- lek. wet. Łukasz Łebek, praktykujący lekarz weterynarii, zajmuje się działalnością edukacyjną publikując w sieci pod nazwą “Nie zadzieraj z weterynarzem"
„Lepiej zapobiegać niż leczyć. Czy i jak można przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu lekarzy weterynarii. Doskonalenie kompetencji osobistych lekarzy weterynarii w praktyce”
- lek. wet. Inga Kołomyjska, Kierownik Projektu eCOMVET, Prezes Zarządu COMVET
Prelegenci
_______
Możesz zapisać się na wydarzenie jeszcze tylko:
Lekarze weterynarii, jako jedna z profesji medycznych, są zagrożeni wypaleniem zawodowym, częściej niż przedstawiciele innych zawodów. Przedstawiciele zawodów medycznych, w tym lekarze ludzcy i lekarze weterynarii, ale także pielęgniarki i pielęgniarze oraz technicy weterynaryjni, to profesjonaliści zagrożeni wypaleniem zawodowym.
Jest kilka czynników, które zostały dobrze zdiagnozowane i opisane przez naukowców w odniesieniu do wypalenia zawodowego. Czynniki te mogą prowadzić dla danej osoby, w określonych okolicznościach, do konfliktu/ów (wewnętrznego) i prowadzić do wejścia na ścieżkę wypalenia zawodowego.
Dobrą wiadomością jest fakt, że wypaleniu można i trzeba zapobiegać, a jeżeli już znajdziesz się na tej ścieżce, to można z niej zawrócić.
Wypalenie zawodowe im wcześniej zaczniemy sobie z nim radzić tym szybciej złapiemy równowagę psychofizyczną. W początkowym etapie podróży i zawracania ze „ścieżki wypalenia zawodowego” przydatne są techniki zarządzania i pracy z emocjami, asertywności, zarządzania czasem i skutecznej komunikacji. Na wczesnym etapie wypalenia możemy radzić sobie zdobywając profesjonalną wiedzę i umiejętności z zakresu komunikacji, zarządzania sobą w czasie i okiełznania emocji. czasem. Podczas aktywnie prowadzonego szkolenia, przy wsparciu trenera, coacha, lub psychoterapeuty można wypracować zmianę zachowań, bardziej służące nam strategie radzenia sobie w sytuacjach stresowych i wzmacniać własne bardziej skuteczne i zdrowe style zachowań.
Na zapobieganie i radzenie sobie z wypaleniem zawodowym składają się kompetencje osobiste, które można nazwać filarami dbania o siebie profesjonalnego medyka. By skutecznie zapobiegać wypaleniu zawodowemu i podnosić swoje kompetencje warto doskonalić swoją wiedzę i umiejętności w obszarach: zaawansowanej komunikacji interpersonalnej, budowania asertywnej postawy i komunikacji, zarządzaniu czasem, zarządzaniu stresem oraz współpracy w zespole.
Dlatego warto wiedzieć czym kompetencje osobiste dla lekarza weterynarii są, jaka mają rolę w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu, czy i jak można je doskonalić i co dobrego podnoszenie kwalifikacji w tym obszarze nam przynosi.
O tym wszystkim na konferencji
Lokalizacja wydarzenia i mapa dojazdu
Zdjęcia: źródło materiały Hotelu Sheraton Warszawa Mokotów i materiały własne comvet
Masz ciekawy pomysł dotyczący wydarzenia? A może potrzebujesz dodatkowych wyjaśnień? Napisz do nas
Dziękujemy za wiadomość!
Postaramy się odpowiedzieć na nią wkrótce.
Dobrego dnia!
Konferencja jest współfinansowana w ramach międzynarodowego projektu Partnerstw Strategicznych "Developing advanced communication competences among veterinary doctors" ze środków Programu ERASMUS+ Unii Europejskiej